基思more人——大企業
2015-05-29
早幾天看了一個電視節目,報道南韓大學生的就業情況。節目提到,南韓年輕人極渴望進入大企業工作,一半大學生畢業後寧願失業或待業,花一至兩年的時間裝備自己,努力溫習大企業的面試題目,都不願進中小企業工作。

        南韓去年有五十萬名大學生畢業,當中二十萬人至今仍未找到有薪工作。對當地大學生說,在大企業能夠賺取最少二萬五千元港幣的月薪,是小企業的兩倍,而且在大企業工作對未來生活,以至退休都有一定的保障;相反,他們無法想像自己會進入小企業工作,因為只有Loser才會選擇小企業。

        很奇怪,南韓的大學生甫畢業就有「為退休打算」的念頭。畢業後的首幾年,理應讓自己好好探索,好好認識自己,尋找合適的工作,所以大部份畢業生都會跳槽。在未確定公司是否適合自己以前,也不會希望在同一間公司工作直至退休。

        其實,若無法進入大公司,更應該在小公司工作累積經驗,而不是寧願失業也不屈服。小企業的人手緊絀,員工可能需要「一腳踢」,但能夠涉獵不同部門的工作,學到更多。在我認識的人當中,大部份或許都沒有顯赫的學歷,但累積了很多經驗,所以畢業生這個想法只會限制了自己的工作機會。

        看
來南韓跟香港的畢業生面對的都一樣,被變形社會扭曲了價值觀,讓社會少了活潑的年輕人,因為他們都為未來感到害怕,不再憧憬未來,亦扼殺了年輕人應有的創意或活力。

        王維基

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