教練心經——彈性與定位
2014-05-16
曾遇上一位大學生,與友人在席間狂數其老闆的不是,因他不滿老闆在工作上的安排,浪費了他不少時間。其實宣洩一下並無不妥,問題是陷入這種情緒,並帶到工作上則肯定不妙。許多時員工都會計較,理由是缺少了彈性。

        法國總統奧朗德為見情人,甘願冒險紆尊降貴,乘電單車夜會女友。可見人總會為所好而付出代價,甚至擠壓與扭曲自己;正面來說,就是一個人對做事的「彈性」。能在理想工作與崗位,就算較辛苦、較具挑戰也好,人總會心甘情願地面對,刻盡己任,這就是彈性的威力,會使人變得靈活。

        然而,若視工作為一種交易,工作心態難免變得較乏味和計較,也抹殺了自己一切的可能性。這時候,請想想自己何故會在此,問一問自己可以去哪?這樣便可了解自己需要提升甚麼實力,以及如何利用現有工作平台,去提升自己的實力。

        人要時刻弄清楚自己在哪、要追求甚麼,不讓自己越界迷失,正是「定位」的基礎原則,也是工作會否成功與快樂之關鍵。

        筆
者最近決定終止家傭合約,原因是她總重複錯誤。欠缺自我完善能力的人,是任何機構內的毒瘤,必須盡快切除。自我完善是一種本能,正如人類學行學走般自然,也能替所屬機構提升效益。懂得自我改進者,也往往易於成為老闆心腹。所以,不盲目跟從,常審視現有工作流程,增加上司對你的信任,才有助上位!sam@iipnlp.org

        啟導教練

        劉丹心

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